Ihre Aufgaben

• Hiring Manager als Recruiting Consultant zu allen Fragen der Rekrutierung und Personalgewinnung (Besetzungsmöglichkeiten, alternative Profile und Sourcingkanäle, Besetzungszeitraum und Erfolgschancen unter Anwendung von Benchmarks, Arbeitsmarktanalysen und weiteren KPIs) informieren und beraten sowie im Auswahlverfahren unterstützen bzw. verantworten
• Gesamten Rekrutierungsprozess für LHT AG und Tochtergesellschaften in Deutschland für die Nachwuchsprogramme (Auszubildende, Technik Students, Start Technik Trainees) im Sinne eines end2end Prozesses unter Einbindung aller relevanter int /ext Schnittstellen eigenverantwortlich gestalten und durchführen und im Hinblick auf Prozesskonformität und SLAs steuern
• Konzepte und Prozesse zur Optimierung des Recruitings entwickeln, umsetzen, moderne HR-IT-Tools einführen und anpassen sowie Maßnahmen aus der Produkt- und Personalentwicklung durchführen, bzw. beauftragen. Rekrutierungs- und Diagnostikanforderungen i.A. mit Recruiting Center (LGBS) definieren und beauftragen
• Operatives Recruiting inkl fachl. Anleitung von SB-Partnern sicherstellen/umsetzen
• Kandidat:innen vom Bewerbungsprozess bis zum Programmstart betreuen / begleiten
• Reibungsloses Schnittstellenmgmt: Schnittstelle zu LGBS sicherstellen (KPIs analysieren, Prozesse optimieren, Qualitätssicherung durchführen; int. /ext. Schnittstellen effizient steuern
• Konstruktiv, lösungsorientiert mit den MA.vertretungen in allen Fragen im Umfeld von Stellenbesetzungsprozessen zusammenarbeiten
• Regelmäßig Benchmarks und Trends für die Rekrutierungsprozess für Nachwuchsprogramme recherchieren und Anpassungen im Einklang mit der LHT Unternehmensstrategie und People Strategie ableiten
• Jährl. Bedarfe für Nachwuchsprogramme mit Segmenten / Zentralbereichen zur Sicherstellung einer strategisch ausgerichteten Personalentwicklung abstimmen und dem LHT Vorstand im Rahmen einer Vorstandsvorlage zur Genehmigung vorlegen
• Sonderaufgaben; an Projekten teilnehmen bzw. diese leiten